Internetconsultatie Wet Platformwerk
Belangstellenden kunnen tot en met 24 augustus reageren op het wetsvoorstel Platformwerk via de internetconsultatie pagina van de overheid.
Wat is de planning in Nederland inzake de invoering van de Wet Platformwerk?
Lidstaten zijn verplicht de Europese Platform Work Directive (Richtlijn 2024/2831) uiterlijk 2 december 2026 om te zetten in nationale wetgeving.
Nederland loopt achter op deze planning.
Wat is het doel van de Wet Platformwerk?
Het doel van de nieuwe wet is de positie van de "werknemer" die platformwerk verricht te verbeteren door maatregelen in te voeren die:
Misclassificatie van de arbeidsrelatie tegen gaan;
Eisen stelt aan de bescherming van de persoonsgegevens van personen die platformwerk verrichten;
Eisen stelt aan het gebruik van algoritmes, zoals “transparantie” en “human oversight”;
Eisen stelt aan data portabiliteit.
Wat verstaat de Wet Platformwerk onder een "platform"?
De Wet Platformwerk definieert een digitaal arbeidsplatform als een natuurlijke of rechtspersoon die een commerciële dienst verleent. Deze dienstverlening moet voldoen aan vier eisen:
De dienst wordt geleverd via een website, een mobiele applicatie of een online portaal;
De dienst wordt in gang gezet omdat een klant daar om vraagt;
De dienst bestaat uit werk dat door individuen tegen betaling wordt uitgevoerd;
Het digitale arbeidsplatform gebruik maakt van algoritmes om werk toe te wijzen, prestaties bij te houden, tarieven te berekenen of de werkenden te controleren.
Het doel van de wet Platformwerk: het tegengaan van schijnzelfstandigheid
De Wet Platformwerk introduceert een wettelijk vermoeden dat een platformwerker een "werknemer" is, als er feitelijke signalen zijn van 'leiding en toezicht'.
Door de nieuwe wet wordt het "platform" aangemerkt als de vermoedelijke werkgever.
De nieuwe wet stel ook dat het platform moet bewijzen dat er geen sprake is van een dienstverband. De bewijslast is dus omgedraaid: niet de werknemer maar het platform moet bewijzen dat er geen sprake is van een dienstverband.
De opdrachtgever voor wie het werk wordt uitgevoerd, is niet de partij die als werkgever wordt gezien; het gaat puur om de relatie met het platform.
Het gaat dus niet om wat er in het contract staat tussen het platform en de freelancer. De "pseudo" freelancer kan stellen - als er sprake is van leiding en toezicht - dat hij een werknemer is, en dus sinds zijn aanstelling recht heeft op pensioen, ontslagvergoeding etc. Als het platform het tegendeel niet kan bewijzen, dan betekent dit dus ook dat het platform met terugwerkende kracht loonbelasting moet betalen, en een boete kan verwachten van de Belastingdienst.
Wat is het rechtsvermoeden van platformwerknemerschap?
In het wetsvoorstel wordt het rechtsvermoeden van het platformwerknemerschap bepaald door de volgende vijf criteria van leiding en toezicht:
Het platform bepaalt de tarieven;
Het platform verdeelt het werk;
Het platform controleert de kwaliteit en het werk;
Het platform beperkt de vrijheid om eigen werktijden te kiezen, opdrachten te weigeren of voor derden te werken;
Het platform legt regels op hoe het werk moet worden uitgevoerd.
Als een platformwerker aantoont dat aan minimaal twee van deze vijf criteria wordt voldaan, geldt het wettelijk vermoeden dat de werkende een werknemer is, ook als is de werknemer als "freelancer" ingehuurd.
Disclaimer: De informatie in dit artikel is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en weerspiegelt de persoonlijke mening van de auteur. Dit is geen juridisch advies. Raadpleeg bij een specifiek juridisch probleem altijd een gekwalificeerde jurist of advocaat.
Meer Nieuws
Bekijk al het nieuws →Een intermediair hield 3,5% in op de vergoeding van een freelancer voor het regelen van een opdracht. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat die vergoeding in strijd was met de Waadi. De uitspraak laat zien waar intermediairs en marktplaatsbeheerders op moeten letten. Waarvoor betaalt de freelancer en hoe verloopt de opdracht in de praktijk?
Wie zich voorbereidt op 2027, begint met de vraag hoe de huidige samenwerking met freelancers in de praktijk verloopt. Dit artikel laat opdrachtgevers zien wat ze kunnen controleren, welke vragen nader onderzoek vragen en wat ze moeten ophelderen voordat ze een opdracht goedkeuren of verlengen. Het budget is goedgekeurd, de freelancer is beschikbaar en de overeenkomst van vorig jaar ligt klaar om opnieuw te gebruiken. Stel vóór het tekenen nog één vraag: past de voorgestelde samenwerking nog bij een freelanceopdracht? Leg de overeenkomst naast de manier waarop het werk straks wordt uitgevoerd. Zijn de werkzaamheden veranderd? Wie stuurt het werk aan? Is er een intermediair betrokken, en waarvoor is die verantwoordelijk? Met de onderstaande vragen kun je bepalen welke afspraken je vóór het tekenen nader moet bekijken.
Een FMS-operator combineert bemiddeling van freelancers met het administreren van opdrachten via een Freelance Management System. In dit model sluiten opdrachtgever en freelancer rechtstreeks de overeenkomst voor het werk. De operator ondersteunt de samenwerking zonder zelf opdrachtnemer voor de uitvoering te worden. Een opdrachtgever zoekt een onafhankelijke ingenieur. Een onderneming introduceert een geschikte professional, helpt de documenten te verzamelen en ondersteunt de overeenkomst en facturatie. De ingenieur levert de diensten rechtstreeks aan de opdrachtgever. De onderneming blijft tijdens de opdracht betrokken, maar heeft de ingenieur niet in dienst genomen en heeft de uitvoering van het ingenieurswerk niet op zich genomen. Hoe omschrijft u die rol? FMS-operator biedt daarvoor een bruikbare naam. In dit artikel bedoelen we daarmee een onderneming die met een Freelance Management System opdrachtgevers en freelancers samenbrengt en hun rechtstreekse samenwerking administreert. Het model bouwt voort op bemiddeling: de rol die Zooly ook als brokerrol heeft omschreven. De term beschrijft een bedrijfsmodel. Het is geen nieuwe wettelijke status.
‘Rijd het gat dicht vóór de klim.’ Stel je voor dat je dat in je oortje hoort, met een ploeggenoot in je wiel. De ploegleider ziet dat er vooraan wordt versneld en je hebt maar een paar seconden om te reageren. Je weet meteen wat de ploeg op dat moment van je nodig heeft. Om de arbeidsrelatie van de renner te begrijpen, helpt het om ook te kijken naar wat er na de finish gebeurt. In de WorldTour voor mannen mogen ploegen zelfstandige renners contracteren als het toepasselijke recht dat toestaat. De UCI stelt daarbij voorwaarden aan de vergoeding en verzekeringen. Wie bepaalt het trainingsschema tussen de wedstrijden door? Kan de renner onderhandelen over een extra verplichting? En wie draagt de kosten als een blessure hem van de fiets houdt? Samen laten die details zien hoeveel vrijheid de renner in de praktijk heeft en wie het financiële risico draagt.