Wet Platformwerk en de bescherming van persoonsgegevens
De Wet Platformwerk stelt aanvullende eisen aan de bescherming van de persoonsgegevens van platformwerkers. De wet bouwt voort op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Europese privacywet die sinds 25 mei 2018 geldt.
Welke eisen stelt het wetsvoorstel Platformwerk aan de bescherming van de persoonsgegevens?
De nieuwe regels gelden vanaf de werving en zijn van toepassing op iedereen die platformwerk verricht, dus zowel op werknemers als op échte zzp'ers.
De Wet Platformwerk introduceert een "Toestemmingsverbod"
Onder de AVG mag data worden verwerkt als iemand daar "toestemming" voor geeft. De Wet Platformwerk stelt nu dat toestemming géén geldige juridische grondslag meer is. Platforms moeten zich baseren op strikte noodzakelijkheid voor de uitvoering van de overeenkomst. De reden is dat een platformwerker vaak economisch afhankelijk van het platform; toestemming kan daardoor nooit écht "vrijwillig" worden gegeven.
De Wet Platformwerk introduceert een verbod op het verwerken van bepaalde persoonsgegevens
De Wet Platformwerk stelt dat bepaalde persoonsgegevens onder géén beding verwerkt mogen worden. Zo wordt het o.a. verboden om:
Productiviteit te analyseren via bijvoorbeeld gezichtsherkenning, stemanalyse of typesnelheid.
Berichten te analyseren die platformwerkers onderling sturen via chatfuncties, forums of met vakbondsvertegenwoordigers.
De Wet Platformwerk introduceert een informatieplicht (transparantie)
Platformwerkers krijgen het recht om te weten welke data het algoritme gebruikt om werk toe te wijzen, tarieven te berekenen of prestaties te beoordelen. Dit moet in begrijpelijk en heldere taal worden uitgelegd.
De Wet Platformwerk introduceert een data portabiliteit verplichting
I Platformwerkers krijgen het recht om alle werkgerelateerde data die zij op het platform hebben gegenereerd (zoals hun reputatiescore, historische beoordelingen en prestatiegegevens) mee te nemen naar een ander platform. Je zou kunnen stellen dat de nieuwe wet daarmee het concept van een "personal vault" introduceert.
Wat zijn de consequenties bij overtreding?
Als een digitaal werkplatform zich niet aan deze eisen houdt, kunnen de gevolgen ingrijpend zijn:
De boetes kunnen oplopen tot de maximale AVG-normen: € 20.000.000, -- of 4% van de wereldwijde jaaromzet van het platformbedrijf (afhankelijk van wat hoger is). De toezichthouders in Nederland zijn de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en de Nederlandse Arbeidsinspectie;
De wet stelt dat ook als een platform de regels rondom databescherming overtreedt, dit door de toezichthouder kan worden gebruikt als direct bewijs van 'leiding en toezicht'. Ofwel de (pseudo) freelancer wordt direct geclassificeerd als werknemer/uitzendkracht, met als gevolg loon- en pensioennaheffingen;
Platformwerkers kunnen via de rechter immateriële schadevergoeding eisen, bijvoorbeeld wegens “illegale surveillance”;
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft de bevoegdheid om de software per direct te blokkeren totdat de databescherming aan de wet voldoet.
Disclaimer: De informatie in dit artikel is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en weerspiegelt de persoonlijke mening van de auteur. Dit is geen juridisch advies. Raadpleeg bij een specifiek juridisch probleem altijd een gekwalificeerde jurist of advocaat.
Gerelateerd Nieuws
Belangstellenden kunnen tot en met 24 augustus reageren op het wetsvoorstel Platformwerk via de internetconsultatie pagina van de overheid.
De Wet Platformwerk gaat ook gelden voor intermediairs en uitzendbureaus als zij gebruik maken van een digitaal werkplatform voor het ter beschikking stellen van freelancers. Het risico dat deze freelancers met terugwerkende kracht worden aangemerkt als uitzendkrachten in loondienst bij het uitzendbureau is daarmee sterk verhoogd.
Meer Nieuws
Bekijk al het nieuws →Een intermediair hield 3,5% in op de vergoeding van een freelancer voor het regelen van een opdracht. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat die vergoeding in strijd was met de Waadi. De uitspraak laat zien waar intermediairs en marktplaatsbeheerders op moeten letten. Waarvoor betaalt de freelancer en hoe verloopt de opdracht in de praktijk?
Wie zich voorbereidt op 2027, begint met de vraag hoe de huidige samenwerking met freelancers in de praktijk verloopt. Dit artikel laat opdrachtgevers zien wat ze kunnen controleren, welke vragen nader onderzoek vragen en wat ze moeten ophelderen voordat ze een opdracht goedkeuren of verlengen. Het budget is goedgekeurd, de freelancer is beschikbaar en de overeenkomst van vorig jaar ligt klaar om opnieuw te gebruiken. Stel vóór het tekenen nog één vraag: past de voorgestelde samenwerking nog bij een freelanceopdracht? Leg de overeenkomst naast de manier waarop het werk straks wordt uitgevoerd. Zijn de werkzaamheden veranderd? Wie stuurt het werk aan? Is er een intermediair betrokken, en waarvoor is die verantwoordelijk? Met de onderstaande vragen kun je bepalen welke afspraken je vóór het tekenen nader moet bekijken.
Een FMS-operator combineert bemiddeling van freelancers met het administreren van opdrachten via een Freelance Management System. In dit model sluiten opdrachtgever en freelancer rechtstreeks de overeenkomst voor het werk. De operator ondersteunt de samenwerking zonder zelf opdrachtnemer voor de uitvoering te worden. Een opdrachtgever zoekt een onafhankelijke ingenieur. Een onderneming introduceert een geschikte professional, helpt de documenten te verzamelen en ondersteunt de overeenkomst en facturatie. De ingenieur levert de diensten rechtstreeks aan de opdrachtgever. De onderneming blijft tijdens de opdracht betrokken, maar heeft de ingenieur niet in dienst genomen en heeft de uitvoering van het ingenieurswerk niet op zich genomen. Hoe omschrijft u die rol? FMS-operator biedt daarvoor een bruikbare naam. In dit artikel bedoelen we daarmee een onderneming die met een Freelance Management System opdrachtgevers en freelancers samenbrengt en hun rechtstreekse samenwerking administreert. Het model bouwt voort op bemiddeling: de rol die Zooly ook als brokerrol heeft omschreven. De term beschrijft een bedrijfsmodel. Het is geen nieuwe wettelijke status.
‘Rijd het gat dicht vóór de klim.’ Stel je voor dat je dat in je oortje hoort, met een ploeggenoot in je wiel. De ploegleider ziet dat er vooraan wordt versneld en je hebt maar een paar seconden om te reageren. Je weet meteen wat de ploeg op dat moment van je nodig heeft. Om de arbeidsrelatie van de renner te begrijpen, helpt het om ook te kijken naar wat er na de finish gebeurt. In de WorldTour voor mannen mogen ploegen zelfstandige renners contracteren als het toepasselijke recht dat toestaat. De UCI stelt daarbij voorwaarden aan de vergoeding en verzekeringen. Wie bepaalt het trainingsschema tussen de wedstrijden door? Kan de renner onderhandelen over een extra verplichting? En wie draagt de kosten als een blessure hem van de fiets houdt? Samen laten die details zien hoeveel vrijheid de renner in de praktijk heeft en wie het financiële risico draagt.