Wet Platformwerk en de consequenties voor uitzendbureaus die freelancers ter beschikking stellen

De Wet Platformwerk definieert een digitaal arbeidsplatform als een natuurlijke of rechtspersoon die een commerciële dienst verleent. Deze dienstverlening moet voldoen aan vier eisen:  

1. De dienst wordt geleverd via een website, een mobiele applicatie of een online portaal; 

2. De dienst wordt in gang gezet omdat een klant daar om vraagt; 

3. De dienst bestaat uit werk dat door individuen tegen betaling wordt uitgevoerd; 

4. Het digitale arbeidsplatform gebruik maakt van algoritmes om werk toe te wijzen, prestaties bij te houden, tarieven te berekenen of de werkenden te controleren. 

Veel uitzendbureaus hebben een digitaal arbeidsplatform, vaak gefaciliteerd door hun uitzendsoftware. Met behulp van dit digitale arbeidsplatform stellen uitzendbureaus freelancers "ter beschikking" en "onder leiding en toezicht" van hun opdrachtgevers. Dit is de reden dat deze nieuwe Wet Platformwerk ook van toepassing zal zijn op de meeste intermediairs (inleen-doorleen) en uitzendbureaus.  

Van groot belang is de uitspraak van het Hof inzake Temper, die zich positioneerde als prikbord, en niet als uitzendbureau. Maar toch door het Hof werd gezien als een uitzendbureau.  

Is Temper een uitzendbureau of een prikbord?  

Het hof is in de uitspraak van 16 juni 2026 van oordeel dat sprake is van een uitzendovereenkomst tussen Temper en de platformwerker (zie uitspraak artikel 5.45).   

Het Hof categoriseert Temper dus als een uitzendbureau, en niet als een prikbord.  

Volgens het Hof was Temper nauw betrokken bij de wijze waarop de contractuele regeling van de driehoeksverhouding tussen Temper, de platformwerker en de opdrachtgever tot stand komt, de wijze waarop de beloning wordt bepaald, deze beloning wordt uitgekeerd, en de hoogte van deze beloning (4.48).  

Het hof heeft daarom bepaald dat platformwerkers die via Temper freelance-opdrachten aannemen, in werkelijkheid geen zelfstandigen zijn, maar uitzendkrachten.

Volgens Temper heeft 91% van de platformwerkers op Temper een btw-nummer en 53% een KvK-inschrijving. Dit betekent volgens het Hof dat 9% van de platformwerkers die geen btw-nummer heeft en 47% van de platformwerkers die geen KvK-inschrijving heeft, niet als ondernemer (een echte freelancer) geclassificeerd kunnen worden.  

Daarnaast stelt het Hof dat een gemiddeld uurtarief in 2025 van € 20,78, in aanmerking genomen dat een ondernemer daaruit allerlei kosten moet betalen die een werknemer niet heeft, zoals premies voor diverse verzekeringen en (eventueel) pensioenopbouw en btw-afdracht, niet getuigt van ondernemerschap, dat gericht is op het maken van winst.  

Voor Temper treedt nu dus het wettelijk rechtsvermoeden in werking. De platformwerkers die door Temper geclassificeerd werden als freelancers, worden nu - naar aanleiding van de uitspraak van het Hof - gecategoriseerd als werknemers, in het bijzonder uitzendkrachten.  

Volgens het Hof is er sprake van reguliere uitzendovereenkomsten (artikel 7:690 BW) en niet van bemiddeling van ondernemers. Volgens het Hof is Temper de formele werkgever, niet slechts een "facilitator" of "prikbord". 

De informatie in dit artikel is uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve en educatieve doeleinden en vormt geen juridisch, fiscaal of arbeidsrechtelijk advies. Arbeids- en classificatieregelgeving (zoals de Nederlandse Wet DBA en EU-richtlijnen) is zeer complex, afhankelijk van de specifieke feiten en omstandigheden, en onderhevig aan frequente wijzigingen en veranderend overheidsbeleid. Het lezen van deze inhoud leidt niet tot het ontstaan van een advocaat-cliëntrelatie of adviesrelatie met Zooly. Voordat u beslissingen neemt over de inzet van opdrachtnemers, compliancekaders of classificatiebeleid, dient u altijd een gekwalificeerde lokale arbeidsrechtadvocaat of belastingdeskundige te raadplegen. Zooly aanvaardt geen aansprakelijkheid voor handelingen die worden verricht of beslissingen die worden genomen op basis van de informatie op onze website.

In overeenstemming met artikel 50 van de EU AI-verordening maken wij bekend dat hulpmiddelen op basis van artificiële intelligentie (AI) zijn gebruikt ter ondersteuning bij het samenstellen, juridisch toetsen en opstellen van deze inhoud. Om echter absolute juridische precisie en contextuele nauwkeurigheid met betrekking tot complianceonderwerpen te waarborgen, is de definitieve tekst vóór publicatie volledig redactioneel beoordeeld door mensen en grondig handmatig geverifieerd door het complianceteam van Zooly.